Bürokratie und unnötige Hierarchien sind nicht unsere Sache. Wir sind flach organisiert und passen unsere Organisationsstruktur den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden an. Was das Thema Führung anbelangt, so adressieren wir die verschiedenen Aspekte der Führung mit Konzepten der lateralen Führung. Konkret heißt das, dass du immer mindestens eine Ansprechperson für deine persönliche Entwicklung an deiner Seite hast.

Bei der Potenzialanalyse handelt es sich um ein wissenschaftlich fundiertes, psychometrisches Messverfahren, das uns hilft, dein Arbeits- und Entscheidungsverhalten in beruflichen Situationen besser kennenzulernen. So können wir für jede:n Kolleg:in genau die Rollen und Aufgaben finden, die am besten zu seinen:ihren präferierten Vorgehensweisen und Fähigkeiten passen.

Ziel ist es dabei nicht, ein homogenes Team zu bilden. Vielmehr werden unterschiedlichste Rollen in einem Team so verteilt, dass sie nicht nur besetzt sind, sondern zu den Stärken der jeweiligen Kolleg:innen passen. Wie beim Team-Sport geht es also nicht um gut oder schlecht, um bestanden oder durchgefallen. Es geht darum, dass ein Team nur durch das Zusammenspiel der einzelnen Spieler:innen funktioniert. Nur wenn sich die Teammitglieder gegenseitig ergänzen, wertschätzen und fördern, können sie Spitzenleistung erbringen. Und genau dabei hilft uns die Potenzialanalyse.

Die Potenzialanalyse wird von externen Berater:innen durchgeführt, die iteratec seit Unternehmensgründung kennen und begleiten. Die Durchführung erfolgt an einem unserer Standorte oder remote. Im Anschluss bekommst du auf Basis deiner Ergebnisse eine persönliche Karriereberatung, die dir nicht nur für eine mögliche Karriere bei iteratec wichtige Erkenntnisse liefert, sondern auch darüber hinaus. Ein echter Mehrwert also für dich.

Hohe Flexibilität hinsichtlich Arbeitsort und -zeit ist uns wichtig. Du kannst also gerne in dem Rahmen, den das Projekt und die Aufgabe zulassen, remote arbeiten.  Am Ende zählt das Ergebnis für den Kunden. Uns ist aber auch sehr bewusst, dass unsere ganz besondere iteratec Kultur vor allem von persönlichen Begegnungen lebt, vom Miteinander in den Projektteams, in den gemeinsamen Meetings vor Ort und natürlich vom Miteinander in den Bistros unserer Standorte. Daher haben wir uns darauf geeinigt, dass alle Kolleg:innen in der Regel mindestens einen Tag pro Woche in unseren Büros arbeiten. So verbinden wir persönliche Flexibilität & individuelle Gestaltungsspielräume mit gemeinsamen, für uns unverzichtbaren, Arbeitserlebnissen vor Ort.

Bei einer Festanstellung hast du die Wahl zwischen verschiedenen Laptop-Modellen und Firmenhandys, auch mehrere Monitore, Headsets und vieles mehr sind kein Problem. Du bekommst, was du für deine Aufgaben benötigst. Ein moderner Arbeitsplatz mit Sitz-Steh-Funktion in unseren kreativen Büros bietet dir Flexibilität im Alltag.

Aufgrund unserer zahlreichen Standorte betreuen wir viele unserer Kunden aus der Nähe, sprich unsere Teams arbeiten zu einem sehr hohen Anteil für Kunden in der jeweiligen Region. Und solltest du doch mal zum Kunden reisen müssen, dann sorgen wir dafür, dass das sicher und komfortabel erfolgt.

Technologien verändern sich täglich. Deshalb halten wir nichts von starren Anforderungen und konkreten Skills, die du mitbringen musst. Grundsätzlich setzen unsere Kunden und wir auf Java-Technologien, aber auch anderen JVM Sprachen, wie z.B. Kotlin. Bei der Wahl der Technologien haben wir meist freie Hand und setzen dabei gerne auf einen Mix an bewährten und neuen Dingen. So ist auch der Einsatz von Google Flutter für mobile Anwendungen, Blockchain-Technologien, Microservices, IoT, ML, AI und Robotics möglich und DevOps spielt eine große Rolle. Schau dir unsere Projekte und unseren Tech-Blog an, um einen guten Eindruck zu unserem Arbeitsumfeld zu bekommen.

Erfolgreiche Projekte sind die beste Grundlage für eine erfolgreiche Karriere. Aufgrund unseres Wachstums und des großen Vertrauens unserer Kunden in unsere Arbeit ergeben sich für alle iteratec Mitarbeiter:innen umfangreiche Chancen für die persönliche Weiterentwicklung. Die unterschiedlichen Erfahrungen unseres Teams bilden wir in einem Laufbahnstufenmodell ab. Je höher deine Laufbahnstufe, umso mehr Verantwortung übernimmst du in den Projekten. Oder du bist als kundenverantwortliche Person für die Betreuung und Entwicklung bestimmter Kunden verantwortlich.

Parallel dazu gibt es unsere Branchen- und Themenverantwortlichen, die sich um den gezielten Ausbau unserer Kompetenz in fachlichen oder technologischen Bereichen kümmern. Und auch Kolleg:innen, die sich vor allem in Richtung Mitarbeitendenführung und Business Development entwickeln wollen, bieten wir attraktive Karrieremöglichkeiten. 

Selbstverständlich können unsere Mitarbeiter:innen den Standort wechseln. Der Wechsel braucht in der Regel etwas Vorlauf, um den damit häufig verbundenen Projektwechsel zu organisieren. Ein grundsätzliches Problem entsteht dadurch aber nicht. Im Gegenteil: Durch den Wechsel des Standorts wird unter anderem der unternehmensinterne Austausch zwischen den Kollegen:innen gefördert, was wir sehr begrüßen.

Hochschulabsolvent:innen sind fester Bestandteil unseres Teams. Wir schätzen die Innovationskraft und Ideenvielfalt der Studierenden und begleiten sie engagiert auf ihrem persönlichen Karriereweg. Viele Hochschulabsolvent:innen arbeiten bereits seit ihrem Studium bei uns – sei es als Praktikant:in und / oder als Werkstudent:in. Der Schwerpunkt der Tätigkeiten liegt anfangs vor allem im Bereich der Softwareentwicklung. Hier arbeitest du mit modernsten Methoden und Technologien. Kolleg:innen an deiner Seite teilen gerne ihre Expertise mit dir.

Wir bieten ein breites Angebot an internen und externen Trainings & Seminaren sowie die Möglichkeit, regelmäßig an Fachkonferenzen teilzunehmen. Abgestimmt auf deine individuellen Entwicklungsziele definierst du gemeinsam mit deiner Führungskraft deinen Weiterbildungsbedarf sowie entsprechende Maßnahmen. Dazu zählen technische Themen aus Softwareentwicklung und -architektur, aber auch methodische Themen wie Anforderungsmanagement und Projektmanagement sowie Zertifizierungen.

Neben der fachlichen Weiterentwicklung liegt uns auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen. Wir bieten interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten in Bereichen wie Kommunikation, Präsentation, Moderation, Führung, Konfliktmanagement und das in unterschiedlichsten Formaten: virtuell, in Präsenz, hybrid oder vollkommen selbstgesteuert als E-Learning.

Richtig. Am 13. Dezember 2019 haben wir die iteratec #nurdemteam eG Genossenschaft gegründet, die in Schritten bis 2027 alle Anteile an der iteratec GmbH übernehmen wird. Alle iteratec Kolleg:innen, auch Studierende, können Mitglied der Genossenschaft werden und damit Miteigentümer:innen der iteratec. Weitere Details dazu findest du auf unserer Genossenschafts-Website: https://www.iteratec-nurdemteam.org/

Richtig ist, dass starkes Wachstum die Unternehmenskultur verändert - aber nicht automatisch zum Schlechten. Auch wenn sich mittlerweile vielleicht nicht mehr alle Kolleg:innen standortübergreifend persönlich kennen und genau wissen, wer aktuell in welchem Projekt arbeitet, ein Bestreben bleibt davon unberührt: Mitarbeiter:innen & Kunden in den Mittelpunkt stellen – und zwar nicht einfach, weil es gerade en vogue ist, sondern weil wir es uns anders gar nicht vorstellen können. Ohne unsere Mitarbeiter:innen und Kunden wäre iteratec heute nicht das, was es ist. Das ist uns sehr wohl bewusst. Und genau darum hören wir einander zu, geben uns regelmäßig Feedback und arbeiten gemeinsam an unserer Unternehmenskultur. Egal, wie sehr wir wachsen.

Mit dem Innovation Frei-Day schaffen wir zunächst einmal Freiraum. Freiraum für unser Team, sich völlig selbstbestimmt mit interessanten Technologien, Methoden, Werkzeugen und vielem mehr zu beschäftigen oder einfach zu forschen. Wir schaffen damit aber auch ein weiteres Format, an dem sich unsere Unternehmenskultur manifestiert: Die Eigenverantwortung der Mitarbeiter:innen, die Zukunft unseres Unternehmens maßgeblich mitzugestalten. Ganz klar, das ist eine Investition. Aber eine Investition, die sich für alle lohnt. Für uns als Unternehmen und für unsere Kunden: Denn Freiraum fördert nachweislich Kreativität und Erfindungsgeist. Und genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden begeistert und unsere Kunden überzeugt.

Benefits sind in unterschiedlichen Lebensphasen mal mehr, mal weniger wichtig. Wir bieten ein umfangreiches Angebot, das die Bedürfnisse der Kolleg:innen möglichst breit abdeckt. Ob kostenfreie Getränke & Obst, Essenszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, ÖPNV-Zuschuss, JobRad, Kindergartenzuschuss, Gesundheits- und Fitnessangebote – das Gesamtpaket stimmt. Mehr Details zu unseren Benefits findest du hier: https://www.iteratec.com/de/karriere/kultur/benefits/

Wir finden, über Gehälter spricht man am besten persönlich. Offen und transparent. Nur so viel sei an dieser Stelle gesagt:

• Unsere Gehälter sind marktüblich.
• Wir legen großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance. Daher achten wir darauf, dass du nicht zu viele Überstunden machst. Und sollte es dennoch mal dazu kommen, dann kannst du deine Überstunden selbstverständlich ausgleichen.
• Die Entwicklung deines Einkommens hängt von deiner persönlichen Entwicklung ab. Unser Rankingverfahren sorgt dabei für eine unternehmensweite Gehältergerechtigkeit.

Ja, wir bezahlen unseren Studenten:innen ein branchenübliches Gehalt. Die Höhe richtet sich in erster Linie nach deinen bereits erworbenen Kenntnissen und persönlichen Erfahrungen, aber auch nach den bereits absolvierten Semestern bzw. Ausbildungsinhalten.

Diversität ist ein zentraler Aspekt unserer Unternehmenskultur. Wir stehen für eine vielfältige und gleichberechtigte Arbeitsumgebung, in der sich jede Person sicher und geborgen fühlt, alle die Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial zu entfalten und so unser Unternehmen erfolgreich voranzubringen. 

Auch wenn wir mit Blick auf einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz schon einiges angeschoben und erreicht haben, sind wir uns sehr bewusst, dass wir noch eine Wegstrecke vor uns haben. Unsere Mitarbeitendennetzwerke proud@iteratec und women@iteratec sowie unterschiedlichste Diversity-Maßnahmen helfen uns hier, Stück für Stück voranzukommen.